破解全面二胎、女职工三期、“泡病假”与15种法定假期管理中的疑难杂症

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背景 / Background

2016年《人口计生法》修改,“晚婚假取消”、“全面二孩”政策落地、“生育假期调整”给企业内部管理(三期、病假等)带来了新挑战,在传统员工关系领域,三期女职工由于涉及劳动法规、生育保险、女职工劳动保护,往往成为企业用工管理的难点所在,一旦劳资双方失去信任,随之而来的是长时间的管理对抗,而违法解雇则多数面临恢复劳动关系的“惩罚”,不仅要支付长达1年左右的工资损失,而且还将给企业管理权威造成严重挑战。

 

另一方面,近年围绕假期(主要是病假与年休假)的各类争议不断攀升,比如病假与所涉及的“泡病假”、“医疗期”问题长期困扰着HR管理者。而“年休假”则成为成讼率最高,企业败诉率最大的劳动争议类型。随着晚婚假、晚育假政策调整,企业是否有必要修订规章制度,如何控制各类假期管理的法律风险,将直接影响企业的用工成本和风险。

 

我们将邀请对劳动争议有深入研究的法律实务专家,系统梳理女职工三期、医疗期、停工留薪期,病假、年休假等各类假期常见争议案例,通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的解决方案。

大纲 / Outline

前瞻:人口计生法修改后各地晚婚假、产假立法动态

一、全面二胎与25个“三期管理”的核心问题

1、劳动合同的订立

入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇?

试用期怀孕如何证明不符合录用条件?

合同到期前怀孕是否应续订合同?

 

2、劳动合同的履行

二胎与一胎待遇有何差异?

员工休产假可否不发放年终奖?

员工休产假可否不支付月度绩效奖金?

销售人员的“产假工资”如何计算?

单位平均工资高于生育津贴,企业是否应补差?

生育津贴低于本人工资,企业是否应补差?

员工未缴纳社保,是否应按生育津贴标准确定产假待遇?

孕妇请病假不合规可以不批准吗?

 

3、劳动合同变更

因女职工禁忌调岗员工是否应服从?

三期女职工不胜任可以强制调岗吗?

调岗能够同时调薪吗?

因公司经营需要调岗,三期员工应否服从?

三期员工岗位被撤销,劳动合同如何变更?

公司搬迁,三期员工拒绝随迁怎么办?

 

4、劳动合同的解除/终止

旷工解雇三期员工的注意事项?

三期内病假是否仍计算医疗期?

两次劳动合同到期前怀孕,三期期满合同可否终止?

违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗?

 

5、其他特殊事项处理

违反计划生育可否列入严重违纪?

违反计划生育如何确定各类假期待遇?

劳务派遣三期女职工何时可退回?

外籍三期女职工的是否享受国民待遇?

 

二、“泡病假”与“泡工伤”管理实务

1、如何治理“泡病假”

疾病就诊瑕疵如何处理(病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等)

病假程序瑕疵如何处理(材料不齐、未及时提交等)

病假实体瑕疵如何处理(伪造病假资料、找人代诊等)

拒绝配合管理指令如何处理(指定医院、复查、复诊、工作交接等)

2、医疗期管理

医疗期如何计算(地区差异)

医疗期是否经过如何统计

抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期

医疗期提前解除是否应作复工鉴定

医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费?

 

3、工伤“停工留薪期”管理

员工拖延劳动能力鉴定怎么办?

超过12个月停工留薪期工资如何发?

停工留薪期工资标准是否包含加班费?

工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期?

 

三、15种法定假期的管理

1、年休假

连续工作12个月如何理解?(地区差异)

员工未提交工龄证明材料导致少休年假如何处理?

新员工、临界点员工、离职员工年休假天数如何折算?

福利年休假约定不明离职时可否扣回,如何补偿?

 

2、女职工相关假期:

产期假、哺乳假是否必须有证明?

员工可否自行决定产假的起始日期?

员工可否自行决定1小时哺乳时间的休息方式?

二胎主动中止妊娠是流产假还是计划生育假?

二胎可以享受晚育假、陪产假吗?

 

3、其他假期管理

晚婚假取消规章制度不修改是否继续执行?

员工可自由决定何时休婚假吗?

员工申请事假单位未回复是否视为旷工?

岳父岳母过世有丧假吗?

公假适用哪些情形?

中外合资企业应该享受探亲假吗?

 

四、二胎新政与规章制度修改及其注意事项

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